組合ニュース
団結ニュース1242号
人事院勧告特集
給与勧告は、情勢適用の原則に基づき、経済・雇用情勢を反映して労使交渉等によって決定される常勤の民間従業員の給与水準と、常勤の国家公務員の給与水準を均衡させる（民間準拠）ことを基本とします。本年の人事院の調査は、全国11,700事業所と47万人の個人別給与を対象にし、賃金決定要素としての役職、勤務地域、学歴、年齢をそろえる手法を用いて精密な比較を行っています。
公務員連絡会の人事院交渉
公務員組合にとって民間の春闘と同じ意味を持つのが人事院との交渉です。自治労などで構成する公務員労働組合連絡会（連絡会と略）は、本年6月19日、人事院の川本総裁に対して、賃金要求・給与制度の整備・長時間労働の是正・非常勤職員の待遇改善を求める「2024人事院勧告に関わる要求書」を提出しました。その後、連絡会幹事クラス交渉委員は人事院と粘り強く交渉を進めました。7月10日には人事院審議官から勧告の検討状況についての説明を受け、山場の7月24日には交渉を後押しするため、人事院の建物を取り囲む全国集会を日比谷野音で開催しました。
本年の人事院勧告
8月8日に出された人事院勧告の内容は以下のとおりです。
月例給は「民間と公務の本年4月分給与を調査し、賃金決定要素を同じくする者同士を比較」します。今年は、平均年齢42.1歳、現行給与405,378円の職員では、民間との格差が11,183円（2.76%）あるとの結果が出ました。それを基準にして、俸給表1級は11.2%、２級は7.6%、全体は3.0%の引上げ改定が勧告されました。また、民間企業は、採用市場での競争力を強化するため新卒初任給を大幅に引き上げられました。そのため、総合職（大卒）で29,300円、一般職（大卒）で23,800円、一般職（高卒）で21,400円のプラスとなります。
ボーナスは、直近1年の民間との比較から、本年は4.6月と0.1月引き上げました。今年度については6月が2.25月でしたので、12月は 2.35ヶ月の支給となります。
地域手当と扶養手当の見直しについては、松戸市の地域手当は10％から8％へ、配偶者に係る手当6,500円は段階的に廃止（ただし子に対する手当は増額）されます。しかし、地域手当と配偶者への扶養手当の見直しは、激変緩和措置を講じさせたため今年度は従来通りです。
現行では、管理職員の深夜勤務手当の支給時間帯は午前０時から午前５時ですが、午後10時から午前5時に拡大されます。
人事委員会・市町村交渉へ
人事院勧告は慣例的に見れば地方公務員への賃金等に大きな影響を及ぼします。秋の臨時国会で勧告が実施されることが決議されれば、勧告に基づいて各々自治体での労働条件交渉へと舞台が移ります。
１．個人情報の保護についての基本的考え方
自治労松戸市職員組合（「組合」）は、組合員の付託のもと、賃金・労働諸条件の改善、働きやすい職場づくり、勤労者のための政策・制度の実現などをめざ組合活動を円滑に遂行するために、組合員の氏名、住所、電話番号、Ｅメールアドレス等の情報（「組合員名簿」）を取得・利用しています。私たちは、組合員の個人情報を保護することの重要性を踏まえ、その社会的責任を果たすべく、以下の通り個人情報を取り扱います。
(１) 個人情報保護法その他の関係諸法令を遵守するとともに、関係省庁ガイドラインおよび個人情報の適正な取り扱いに関する社会的ルールに準じ、適切に取り扱います。
(２) 適正な個人情報の取り扱いに向けて、規約・規程・規則・マニュアル等を必要に応じて改訂・整備し、執行部をはじめとする組合の役職員に周知徹底します。また、適宜、取り扱いの改善や諸規程等の見直しを行います。
(３) 個人情報の取得にあたっては、その利用目的を明確にし、それにしたがって個人情報を取り扱います。
(４) 個人情報の漏えい、紛失、改ざん等を防止するため、必要かつ適切な安全管理を行います。
(５) 組合活動にともなう実務を遂行するために提携・協力している団体・企業等に対しても、適切に個人情報を取り扱うように要請します。
以上の基本的考え方に基づき、具体的には以下の通り取り扱います。 組合は、組合員の付託のもと、賃金・労働諸条件の改善、働きやすい職場づくり、勤労者のための政策・制度の実現などをめざ組合活動を円滑に遂行するために、組合員の氏名、住所、電話番号、Ｅメールアドレス等の情報（「組合員名簿」）を取得・利用しています。私たちは、組合員の個人情報を保護することの重要性を踏まえ、その社会的責任を果たすべく、以下の通り個人情報を取り扱います。
(１) 個人情報保護法その他の関係諸法令を遵守するとともに、関係省庁ガイドラインおよび個人情報の適正な取り扱いに関する社会的ルールに準じ、適切に取り扱います。
(２) 適正な個人情報の取り扱いに向けて、規約・規程・規則・マニュアル等を必要に応じて改訂・整備し、執行部をはじめとする組合の役職員に周知徹底します。また、適宜、取り扱いの改善や諸規程等の見直しを行います。
(３) 個人情報の取得にあたっては、その利用目的を明確にし、それにしたがって個人情報を取り扱います。
(４) 個人情報の漏えい、紛失、改ざん等を防止するため、必要かつ適切な安全管理を行います。
(５) 組合活動にともなう実務を遂行するために提携・協力している団体・企業等に対しても、適切に個人情報を取り扱うように要請します。
以上の基本的考え方に基づき、具体的には以下の通り取り扱います。
２．利用目的
(１) 使用者側との労使（交渉）協議の内容・結果について組合員に通知、連絡等を行うため。
(２) 組合および自治労が、運動方針・活動計画に基づき主催する各種催事や機関（大会・中央委員会・中央執行委員会）において決定した事項について、組合員に周知し、組合員の諸行動への参加を要請するため。
(３) 組合員の賃金・労働諸条件に関する、労使（交渉）協議における基礎的なデータとするため。
(４) 災害時、職場の緊急時、また組合員および家族の事故や心身上の健康問題等が発生した場合において組合として円滑かつ適切な対応を図るため。
(５) 自治労共済や組合が実施する労働者福祉事業を組合員およびその家族に利用していただく際の実務に供するため。
(６) 組合の政策実現活動の一環として友好・共闘組織に提供するため。
３．個人情報の共同利用
(１) 私たちは、以下の通り、使用者側との間で個人データを共同利用いたします。
共同して利用する個人データの項目：組合員の氏名、住所、電話番号、職員番号、職場名
共同して利用する者の範囲 ：松戸市および組合
利用する者の利用目的 ：組合に対し松戸市が連絡・通知・通達等を行うため、および組合が方針の通知・労使（交渉）協議の報告・催事の案内等を行うため。
情報の管理について責任を有する者：松戸市
(２) 私たちは、以下の通り、自治労県本部・自治労本部との間で個人データを共同利用いたします。
共同して利用する個人データの項目：組合員の氏名、住所、電話番号、職員番号
共同して利用する者の範囲 ：自治労、自治労千葉県本部、組合
利用する者の利用目的 ：① 自治労、自治労千葉県本部の決定事項の周知、諸行動への参加要請のため。
② 自治労組合員の賃金・労働諸条件に関する交渉、政策づくりにおける基礎的なデータとするため。
③ 組合活動に起因して犠牲を受けた組合員を救援するため。
④ 各級機関の業務に従事する役職員の福利厚生のため。
情報の管理について責任を有する者：組合
(３) 私たちは、以下の通り、自治労共済神奈川県支部および全労済神奈川県本部との間で個人データを共同利用いたします。
共同して利用する個人データの項目：組合員の氏名、生年月日、性別、住所、電話番号、メールアドレス、職員番号、職場所属番号、共済申込書記載事項、年末調整手続事項、松戸市職員労働組合経由の共済金支払手続事項
共同して利用する者の範囲 ：治労共済、全労済、松戸市職員労働組合
利用する者の利用目的 ：共済契約に関する業務を共同して行うため。
情報の管理について責任を有する者：松戸市職員労働組合
(４) 私たちは、以下の通り、中央労働金庫との間で個人データを共同利用いたします。
共同して利用する個人データの項目：組合員の氏名、生年月日、住所、電話番号、職員番号、職場名、職場所属番号、郵便番号
共同して利用する者の範囲 ：中央労金、松戸市職員労働組合
利用する者の利用目的 ：預金商品、貸付商品、投資信託、有価証券等金融関連サービスに関する業務を共同して行うため。
情報の管理について責任を有する者：松戸市職員労働組合
４．第三者への提供
組合は、上記「2.利用目的」を達成する範囲において、業務を円滑に進めるため、業務の一部を委託し、その委託先に対して、必要な個人情報を提供することがありますが、この場合、組合は、その者に対して、名簿の管理、使用終了後の適切な返還・廃棄等について安全かつ適切な措置を施すよう監督します｡
さらに、以下のいずれかに該当する場合についても、組合員の個人情報を第三者に提供する場合があります。
① 本人の同意がある場合
② 統計的なデータなど本人を識別することができない状態で提供する場合
③ 法令に基づき提供を求められた場合
④ 人の生命、身体または財産の保護のために必要な場合であって、本人の同意を得ることが困難である場合
⑤ 国または地方公共団体等が公的な事務を実施するうえで、協力する必要がある場合であって、本人の同意を得る ことにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合、私たちは、以上のいずれかに該当する場合を除き、個人情報を第三者へ提供しません。
５．個人情報に関するお問い合わせ
開示、訂正、利用停止等のお申し出があった場合には、所定の方法に基づき対応致します。具体的な方法については、個別にご案内しますので、お問い合わせください。
６．Cookie（クッキー）
Cookie（クッキー）は、利用者のサイト閲覧履歴を、利用者のコンピュータに保存しておく仕組みです。
利用者はCookie（クッキー）を無効にすることで収集を拒否することができますので、お使いのブラウザの設定をご確認ください。ただし、Cookie（クッキー）を拒否した場合、当サイトのいくつかのサービス・機能が正しく動作しない場合があります。
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１１．著作権・肖像権
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１３．開示
「組合員名簿」に関して、ご自身の情報の開示をご希望される場合には、本人であることを確認したうえで、適切な期間および範囲で開示します。
１４．訂正等
「組合員名簿」に関して、ご自身が識別される個人保有データの内容が事実でないという理由によって、組合員本人であることを確認した上で個人保有データの内容の訂正、追加又は削除をご希望される場合には、事実と異なる内容を確認の上、利用目的の達成に必要な範囲において、訂正等行います。
１５．利用停止等
「組合員名簿」に関して、ご自身から、当該ご自身が識別される保有個人データが上記「２．利用目的」に違反し、または個人情報保護法代１７条（適正な取得）に違反して取得したものであるという理由で利用停止または消去をご希望される場合には、本人であることを確認したうえで、適切な期間および範囲で利用停止または消去します。
１６．本プライバシーポリシーの変更
当サイトは、本プライバシーポリシーの内容を適宜見直し、その改善に努めます。
本プライバシーポリシーは、事前の予告なく変更することがあります。
本プライバシーポリシーの変更は、当サイトに掲載された時点で有効になるものとします。
１７．開示等の受付方法・窓口
「組合員名簿」に関する、本人からの上記4. 5. 6. 7. に関する申し出およびその他の個人情報に関するお問い合わせは、以下の方法にて、受け付けます。なお、この受付方法によらない開示等の求めには応じられない場合がありますので、ご了承ください。
≪受付手続≫
下記の組合事務所に直接お越しいただくか、下記の宛先に郵便、電話、ＦＡＸまたはＥメールでお申し出ください。
受付手続についての詳細は、申し出を受けた時点でお知らせしますが、下記の窓口・方法により組合員本人（または代理人）であることを確認したうえで、書面の交付その他の方法により、回答します。また、お申し出内容によっては、所定の書類にご記入・ご提出いただく場合があります。
≪受付けの方法・窓口≫
●郵 便 〒271-0077 千葉県松戸市根本387-5 松戸市役所内
●電 話 047-365-0077
●ＦＡＸ 047-361-7800
なお、受付時間は平日の午前９時から午後５時までとさせていただきます。
≪本人または代理人の確認≫
組合員本人からお申出の場合は、身分証明書・運転免許証・パスポート・健康保険の被保険者証等を提示していただき、本人であることを確認させていただく場合があります。
代理人からお申出の場合は、代理人であることを委任状および委任状に押印された印鑑の印鑑証明書の確認、組合員本人への電話等により確認させていただきます。