PHILOSOPHY
理念
私たちの役割
松戸市役所及び関係機関で働く
全ての職員が、
安心して働ける快適な職場づくりと、
構成員相互の親睦を深めるために
活動しています。
概要
地方公務員法第52条に基づく職員団体(職員の勤務条件の維持・改善を求める団体)。市役所本庁に勤める職員や教育委員会の職員、保育所職員、学校現場の職員(教員以外)、市立病院の職員(医師以外)等で構成されます。組織図は以下の通りです。
組合員数の推移
各年度の10/1現在の組合員数グラフを見ると、2003年度の1,900名から2022年度には1,230名に減少しています。特に、市長部局、教育委員会の事務職員の組織率低下が顕著となっており、このまま減少が続けば組合の存続が危うくなって、当局に対し職員が異議申し立てできない事態を招来します。 コロナ禍や特定の政策実施の影響により、労働基準法違反の残業時間を余儀なくされる部署もある中、本当に松戸市役所の職員は大丈夫でしょうか。
ORGANIZATION
組織概要
| 名称 | 自治労松戸市職員組合 |
|---|---|
| 代表者 | 執行委員長 金子 敏夫 |
| 設立 | 1946年2月 |
| 所在地 | 〒271-0077 千葉県松戸市根本387-5 松戸市役所内 |
| 連絡先 | TEL:047-365-0077(直通) |
| 組合員数 | 1184名 ※2022年9月16日時点 |
HISTORY
沿革
| 1946年2月 | 「松戸市役所職員組合」として誕生。 |
|---|---|
| 1959年 | 職員の不利益処分に反対し、公平委員会に提訴。また、総決起大会を開く。 |
| 1967年 | 交渉の結果、年末手当の増額に成功。 |
| 1969年 | 職場委員会の制度が始まる。 |
| 1971年 | 給与改定交渉、夏季手当要求交渉。 |
| 1972年 | 夏季要求交渉が始まる。梨狩りピクニック開催。 |
| 1977年 | 夏季休暇交渉が始まる。また、26市体育大会、26市テニス大会を開催。 |
| 1978年 | 夏季一時金交渉(助役、市長等)。教育長交渉始まる。 |
| 1980年 | スキー大会開催。市長交渉始まる。職員家族慰安会を実施。学校部会結成大会。 |
| 1981年 | 春闘要求始まる。 |
| 1982年 | 期末手当交渉。野球大会を開催。 |
| 1983年 | 定年制対策委員会を設置。 |
| 1986年 | バドミントン大会を開催。組合費検討委員会を設置。職員文化祭を開催。 |
| 1988年 | 新入職員組合研修を実施(67名)。新採組合員ボーリング・交流会。栄養士問題部長交渉。 |
| 1990年 | 育児休業討論集会。組合一部分裂し、「現業労組」が結成される。野球大会を開催。 |
| 1991年 | 土曜閉庁推進検討委員会。病院懇談会開催。保育所対策会議開催。 |
| 1992年 | 4週8休統一要求一斉提出。青年部学習会(給料のしくみとその裏話)。病院支部準備会。病院院長・ICU婦長へ申し入れ。 |
| 1993年 | 病院支部結成。 |
| 1997年 | 結成50周年式典。公務・通勤災害認定闘争(通勤途上、事故等で職員5人が死亡) |
| 1998年 | 春闘の結果、扶養手当、宿日直手当、忌引休暇及び産前産後休暇の改善に成功。ボランティア休暇も新設。 |
| 2000年 | 春闘の結果、定期昇給をプラス5%にすることに成功。 |
| 2002年 | 子の看護休暇取得の柔軟化、リフレッシュ休暇の日数拡大。 |
| 2004年 | 労働時間短縮交渉に成功、週38時間45分の就業時間を規則化。 |
| 2007年 | 学校給食調理業務の違法性と保育所の連絡・清掃業務の違法性につき、千葉労働局に調査を依頼。労働局が保健体育課と保育課に調査を実施。 |
| 2008年 | 2007年調査を受け、労働局から保育課に一部指導がなされた。障害福祉課、介護支援課、学務課などを重点職場として職場懇談会を開催、職場改善要求を実施、一部改善。 |
MESSAGE
代表あいさつ
代表者メッセージ
準備中
執行委員長